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多项选择题

A．定义和阐明文化变革的概念B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心C．营造文化变革的环境D．定义评估现有文化和……

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

A．定义和阐明文化变革的概念
B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心
C．营造文化变革的环境
D．定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
E．确定创造文化变革的备选方案

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多项选择题系统的绩效考核方法包括( )。

A．排序法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．行为锚定法

多项选择题团队奖励计划可以分为( )。

A．实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划

多项选择题有关在职培训的表述中，正确的是( )。

A．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少
B．他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
D．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
E．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

多项选择题组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。

A．对待风险的态度
B．管理层的价值观
C．组织绩效和业绩
D．员工技能的性质
E．人力资源服务外包的可能性

多项选择题下列有关主观判断法的说法正确的是( )。

A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会减少
D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法