判断题职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系上的，是针对这一体系的具体结构，并按照一定的方法划分成不同的层级，在此基础上进行科学的职业分类工作，这就是职业分类的结构性和层级性原则。
判断题岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。
判断题岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。
判断题工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种只能设一个岗位。
判断题在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。
