A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定B……

[资料] L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。
职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为3500元。
L企业的工作制度是每月22天为工作日。2010年10月庄某在休息日加班了2天，在“国庆节”加班了3天。
2011年4月，庄某因患病住院进行医疗。
2011年6月，庄某出院后，因身体虚弱不能胜任原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，L企业通知庄某解除劳动合同，此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。请问：
关于劳动调解，下列选项符合规定的有（）

A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
B．当事人申请劳动争议调解必须采取书面形式
C．经济补偿调解协议书生效后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁