A．6个月B．1年C．2年D．5年劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-找考题网

单项选择题在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

单项选择题下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

单项选择题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定( )名首席代表。

单项选择题人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书( )内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

单项选择题( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

单项选择题下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。

单项选择题若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

单项选择题下列不属于劳动者应当履行的义务的是( )。

单项选择题工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括( )。

A．6个月B．1年C．2年D．5年劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权……