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多项选择题

A．访淡法B．面试法C．控制实验法D．岗位轮换法E．问卷调查法人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。……

人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。

A．访淡法
B．面试法
C．控制实验法
D．岗位轮换法
E．问卷调查法

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热门试题

多项选择题高等教育的信号模型认为( )。

A．高等教育确实提高了劳动者的生产率
B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号

多项选择题工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

A．技能单一性
B．任务的完整性
C．任务的重要性
D．自主性
E．反馈性

多项选择题确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。

A．关键比率法
B．中位数
C．恒定绝对级差法
D．变动级差法
E．恒定差异比率法

多项选择题长期绩效奖励计划有( )。

A．一次件奖金
B．现股计划
C．期股计划
D．月奖金
E．期权计划

多项选择题关于双因素理论说法正确的是( )。

A．双因素包括激励因素和保健因素
B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C．激励因素包括组织政策、监督方式等
D．满意的反面是没有满意
E．不满的反面是满意