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单项选择题

A．4500元 B．6000元C．7500元 D．10000元若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某……

业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为( )。

A．4500元
B．6000元
C．7500元
D．10000元

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热门试题

单项选择题甲钢铁总厂执行“成本否决”奖惩制度属于( )类型。

A．前馈控制
B．现场控制
C．反馈控制
D．成本控制

多项选择题公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是( )。

A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求
B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解
C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气
D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报

单项选择题乙公司的最终价格低三成，这个价格策略是( )。

A．新产品价格策略
B．折扣价格策略
C．心理定价策略
D．成本定价策略

单项选择题K公司2009年的存货周转率为（）。

A． 3．47次／年
B．4．19次／年
C．5．28次／年
D．5．79次／年

单项选择题乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为( )。

A．11个月
B．12个月
C．14个月
D．17个月

单项选择题从上面介绍情况来看，按照SWOT分析方法，2000年甲钢铁总厂应该采取( )，以利于生存和发展。

A．并购战略
B．成本领先战略
C．差异化战略
D．多元化战略

单项选择题K公司2009年的资产报酬率为（）。

A．17．71％
B．21．03％
C．23．91％
D．29．43％

多项选择题乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有( )。

A．竞业限制期限的约定
B．服务期的约定
C．违约金的约定
D．基本工资的约定

单项选择题乙公司的定价目标是( )。

A．占有市场
B．扩大销售
C．改善形象
D．应对竞争

多项选择题印发员工手册的作用在于使员工( )。

A．了解公司领导对他们的期望
B．正确理解公司的月标
C．能够自觉地将个人目标与公司目标正确地结合起来
D．知晓犯了错误也不会受到处罚