根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式。( )

判断题在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。( )

判断题经济补偿金的支付主体只能是用人单位，赔偿金的支付主体只能是劳动者。( )

判断题从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。( )

判断题根据《劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )

判断题根据《劳动合同法》的规定，劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )

判断题竞业限制又称竞业禁止，它适用范围限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。( )

判断题根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )

判断题根据《劳动合同法》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。( )

判断题用人单位的规章制度报本单位最高权力机构批准后次日即对单位全体员工生效。( )