材料一：
《国家公务员暂行条例》第10条把国家公务员的级别分为十五级，职务与级别的对应关系是：
(1) 国务院总理：一级；
(2) 国务院副总理，国务委员：二至三级；
(3) 部级正职，省级正职：三至四级；
(4) 部级副职，省级副职：四至五级；
(5) 司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
(6) 司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
(7) 处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
(8) 处级副职，县级副职，助理调研员：八至十二级；
(9) 科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
(10) 科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
(11) 科员：九至十四级；
(12) 办事员：十至十五级。
材料二：
《国家公务员暂行条例》第13条规定：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
材料三：
《国家公务员考核暂行规定》第3条规定：国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
针对上述材料，联系实际，回答下列问题：
根据材料一、二、三的有关内容，试论述我国公务员制度的主要机制。