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多项选择题

A．便于使用B．能够避免趋中趋势C．使用起来较为简便D．能够为评价者提供一种“行为锚”这种考核方法有以下优点(……

这种考核方法有以下优点( )。

A．便于使用
B．能够避免趋中趋势
C．使用起来较为简便
D．能够为评价者提供一种“行为锚”

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热门试题

多项选择题这种绩效考核方法( )。

A．在实际工作中很少运用
B．只有大型企业才运用
C．只有中小型企业才运用
D．运用得非常普遍

多项选择题这种考核方法存在的缺点是( )。

A．难于在员工之间进行评价
B．设计较为困难
C．容易产生晕轮效应
D．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

多项选择题运用这种考核方法，首先必须( )。

A．将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B．对所有下属人员按年龄大小排序
C．对所有下属人员按工龄长短进行排序
D．从所有下属员工中挑出最好的和最差的

多项选择题这种考核方法属( )。

A．评价尺度表
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

多项选择题有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有( )。

A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程

多项选择题评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。

A．评价的目标设计
B．评价的方法设计
C．要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D．要衡量人力资源培训开发有没有效果

多项选择题人事行政法律关系的客体包括( )。

A．干部身份
B．干部考核
C．公务员的工资
D．公司注册

多项选择题雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。

A．雇佣关系对环境的适应性
B．对雇佣关系的投资
C．劳动力市场的特点
D．自我利益的克制

多项选择题人员招聘、录用计划的主要功能有( )。

A．实现企业内部人力资源的合理配置
B．为组织人力资源系统充实新生力量
C．实现人员招聘的随意性
D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

多项选择题人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B．符合规定条件的培训师资
C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D．人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定