单项选择题

A．裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形B．裁决解除合同，理由是王某在试用期……

王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决

A．裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形
B．裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C．裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律
D．裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待

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C．公平正义是社会主义法治的重要使命。法律面前人人平等是公平正义的首要内涵；合法合理，是公平正义的内在要求
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B．法官甲的观点说明法律具有程序性的特征
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