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单项选择题

A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试( )可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈。……

( )可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试

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热门试题

单项选择题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐

单项选择题筛选简历时，应更多地关注( )

A．学习成绩
B．管理能力
C．主观内容
D．客观内容

单项选择题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。

A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性

单项选择题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )

A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法

单项选择题以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。

A．所有权与管理权相结合
B．管理者忠于职守而不是忠于某个人
C．把责任和权力作为明确规范而制度化
D．以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

单项选择题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

A．人力消耗
B．时间消耗
C．资源消耗
D．一切劳动消耗

单项选择题企业定员的新方法不包括( )。

A．零基定员法
B．效率定员法
C．运用概率推断确定医务人员人数
D．运用数理统计方法对管理人员进行定员

单项选择题以下关于定员方法的表述不正确的是( )

A．辅助生产工人可按比例定员
B．化工、冶金企业适合按岗位定员
C．检修工、检验工适合按岗位定员
D．机器制造和纺织企业适合按以比例定员

单项选择题企业定员管理的作用不包括( )。

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

单项选择题岗位丰富化的作用不包括( )。

A．为员工发展提供了更广阔的空间
B．使工作的范围和责任增加
C．使员工有更多机会实现个人价值
D．有利于提高岗位工作效率