A．由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳……

单项选择题根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）

A．劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B．试用期不包含在劳动合同期限内
C．孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D．在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同．

多项选择题根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）

A．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
B．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年月1日开始计算
D．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

多项选择题根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）

A．视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同
B．2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
C．2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资
D．2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

多项选择题根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）

A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金

单项选择题根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）

A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金