单项选择题现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有( )特点。
单项选择题人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有( )性特点。
单项选择题根据测验发问的形式可以分为构造性测验和( )。
单项选择题速度测验与难度测验最本质的区别在于( )。
单项选择题( )测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。
单项选择题标准化测验的最终分数解释必须以( )作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。
单项选择题建立效标关联效度的最常用方法是( ),即求测验分数与效标测量间的相关系数。
单项选择题运用分半法的核心问题在于( )。
单项选择题随机抽取相当数量的测验试卷,由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数,然后求其积差相关系数,这就是( )。
单项选择题对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是( )。