A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议……

单项选择题集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A．企业
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．上级工会

单项选择题我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

A．全日制用工
B．非全日制用工
C．劳务派遣用工
D．聘用制用工

单项选择题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

单项选择题女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．3个月
B．6个月
C．1周岁
D．2周岁

单项选择题在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。

A．适用特别规定
B．适用一般规定
C．适用下位法的规定
D．适用地方政府规定

单项选择题2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。

A．这些人不去上大学一定是错误的
B．这些人本来就不应该去上大学
C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

单项选择题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

A．劳动力供给理论
B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论
D．收入分配理论

单项选择题关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

单项选择题关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。

A．人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B．人力政策和理论基础是人力资本理论
C．人力政策和财务政策不能同时采用
D．人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

单项选择题某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。

A．5%
B．4%
C．3%
D．2%