找考题网-背景图

不定项选择

A．及时性B．节约性C．适应性D．合理性人力资源费用支出控制的基本原则不包括() 。……

人力资源费用支出控制的基本原则不包括() 。

A．及时性
B．节约性
C．适应性
D．合理性

<上一题目录下一题>

热门试题

不定项选择影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括() 。

A．劳动力市场的结构
B．企业文化氛围的营造(
C．劳动者的择业意识
D．竞争对手的人力资源情况

不定项选择以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。

A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集
B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D．零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

不定项选择以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 。

A．应用范围相同
B．劳动时采用的单位长度不同
C．概念内涵相同(
D．都是对人力消耗所规定的限额

不定项选择以下关于企业定员的说法错误的是 ()

A．在一定时期内具有相对稳定性
B．定员标准通过主观努力要能够达到
C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

不定项选择以下关于工作丰富化的说法错误的是 () 。

A．促进员工综合素质的提高
B．有利于提高岗位的工作效率
C．增强员工在生理、心理上的满足感
D．使员工完成任务的内容和手段发生变更

不定项选择改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括() 。

A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位员工的知识化
D．劳动环境的优化

不定项选择管理岗位培训规范的内容不包括 () 。

A．经历要求
B．指导性培训计划
C．推荐教材
D．参考性培训大纲

不定项选择被称为人力资源管理活动的纽带的是（）

A．制度规划
B．人力资源规划
C．战略规划
D．工作岗位分析

不定项选择()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.

A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

不定项选择员工激励的特点不包括()。

A．任何一种激励方法不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励不定会产生直接反应