单项选择题一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的项目,这一指标被称为心理测验的( )。
单项选择题收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是( )。
单项选择题在人力资源策略方面,日本的企业比较注重对员工采取( )的雇佣策略。
单项选择题费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。
单项选择题当雇员组成相应的集体,如工会和职员委员会的时候,雇员( )信息优势。