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单项选择题

A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准B．从组织的战略目标出发，从四个……

关键绩效指标法的核心工作是( )。

A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
C．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

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热门试题

单项选择题某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划

单项选择题工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。

A．生物性工作设计方法
B．自主性工作团队
C．机械性工作设计方法
D．工作简单化

单项选择题将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。

A．明茨伯格的决策阶段
B．经济理性模型
C．西蒙的决策阶段
D．有限理性模型

单项选择题目标管理的要素不包括( )。

A．目标具体化
B．参与决策
C．限期完成
D．目标设置

单项选择题人员调配图是一种( )。

A．岗位晋升
B．岗位延续
C．岗位调动
D．岗位分配

单项选择题在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

A．刻板效应
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．过宽或过严倾向

单项选择题以下不属于奖金的是( )。

A．技能工资
B．效益工资
C．业绩工资
D．佣金

单项选择题下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是( )。

A．调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
B．调查反馈通常采用面谈的方法
C．调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度
D．调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织

单项选择题激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。

A．实行高工资
B．实行严密的管理
C．实行严密的监督
D．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

单项选择题( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

A．问卷法
B．文献分析法
C．工作日志法
D．工作实践法