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多项选择题

A．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B．注意工作轮换的时间间隔C．工作轮换必须有序进行，以免影……

工作轮换应当遵循的原则有( )。

A．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
B．注意工作轮换的时间间隔
C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D．为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
E．明确哪些职位之间互相轮换

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热门试题

多项选择题扩张性的财政政策有助于( )。

A．降低失业率
B．降低通货膨胀率
C．促进就业水平的提高
D．刺激总需求的增加
E．与就业无关

多项选择题下列关于参与决策的优点陈述正确的是( )。

A．当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B．可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量
C．参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标
D．参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
E．可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

多项选择题下列属于法定福利的是( )。

A．住房公积金
B．养老保险
C．企业年金
D．健康医疗保险计划
E．失业保险

多项选择题短期激励计划包括( )。

A．期权计划
B．一次性奖金
C．季度奖金
D．特殊绩效奖励计划
E．绩效加薪

多项选择题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

A．情绪
B．动机
C．记忆力
D．综合素质
E．人格

多项选择题根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。

A．自我概念
B．知识
C．技能
D．修养
E．道德

多项选择题工作扩大化主要包括( )等方式。

A．延长工作周期
B．增加职位的工作内容
C．包干负责制
D．组织自主性团队
E．构建自然性工作单元

多项选择题下列有关就业登记内容的描述，正确的有( )。

A．就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
B．通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
C．劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
D．用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
E．就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等

多项选择题在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。

A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．主观判断法
D．德尔菲法
E．回归分析法

多项选择题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括( )。

A．财政政策
B．产业政策
C．收入政策
D．人力政策
E．企业政策