单项选择题公文筐测试一般会放在( )。
单项选择题胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
单项选择题在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。
单项选择题组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。
单项选择题业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合( )。
单项选择题主要用于绩效管理的特征模型是( )。
单项选择题某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了20人,请计算该企业全年流失率是( )。
单项选择题对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。
单项选择题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。
单项选择题某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用( )。