A.工效学原理 B.人际关系理论 C.科学管理原理 D.工作特征模型理论根据（）进行工作设计，会使工作变得更为……

单项选择题在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（）。

A.人力资源不足 
B.人力资源供需平衡 
C.人力资源过剩 
D.人力资源结构性失衡

单项选择题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低 
B.速度慢，员工受伤害的程度高 
C.速度快，员工受伤害的程度低 
D.速度快，员工受伤害的程度高

单项选择题当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。

A.主观判断法 
B.比率分析法 
C.时间序列分析法 
D.回归分析法

单项选择题组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

A.晋升规划 
B.配备规划 
C.职业规划 
D.继任规划

单项选择题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。

A.该企业缺乏人力资源规划 
B.该企业没有进行组织结构的更新 
C.该企业没有员工培训与发展计划 
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节