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多项选择题

A．每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构B．横向协调差C．企业领导负担重D．适应性差E．管理权力高度集中下……

下列属于职能制的缺点的有( )。

A．每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构
B．横向协调差
C．企业领导负担重
D．适应性差
E．管理权力高度集中
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热门试题

多项选择题弹性福利计划的实施方式包括( )。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
E．特殊性福利计划

多项选择题在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

多项选择题下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

多项选择题下列属于市场劳动力供给曲线图的是（）。

A.A
B.B
C.C
D.D
E.E

多项选择题下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。

A．有助于组织内部的沟通
B．有助于管理者权利的集中
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于建立和谐的组织文化
E．有助于提高企业的竞争力

多项选择题下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。

A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划
B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪
C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式<br> 的风险收入+养老金计划
D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

多项选择题绩效反馈面谈的内容有( )。

A．就绩效现状达成一致
B．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
C．商讨来年的工作目标
D．把重点放在解决问题上
E．鼓励员工积极参与到反馈过程中

多项选择题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。

A．简便性
B．直观性
C．全面性
D．目标性
E．主观性

多项选择题人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？( )

A．参考信息的动态性
B．依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C．执行规划的灵活性
D．具体规划措施的灵活性和动态性
E．规划绩效测评的灵活性

多项选择题下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。

A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析法
D．工作任务清单分析法
E．临界特质分析系统