单项选择题

A．张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁B．张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起……

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为（）

A．张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B．张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C．张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D．如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

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热门试题

多项选择题如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）

A．张某同意的可以续订合同
B．张某不同意的可以不续订合同
C．张某必须同意该条件续订合同
D．张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿

多项选择题下列说法中正确的有（）

A．张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B．张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

单项选择题下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）

A．人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B．人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C．人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D．人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

多项选择题下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）

A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

多项选择题关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的有（）

A．《饭店员工须知》第18条是无效条款
B．张某的服务期应为5年，届满时终止
C．《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止