判断题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查。
判断题用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
判断题劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
判断题无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
判断题连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其中,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。
判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。
判断题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
判断题劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。其中,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
判断题用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。