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判断题

人力资源是可再生资源，可以通过教育和培训加以发展。 ( )

【参考答案】

正确
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热门试题

判断题职业教育，就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，以适应社会的发展。 ( )

多项选择题用人单位与劳动者之间发生劳动争议可依下列方式处理( )。

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼

多项选择题依据《劳动法》的规定，用人单位可单方解除合同而不必提前通知劳动者的情况有( )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D．被依法追究刑事责任的

多项选择题在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )

A．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C．用人单位濒临破产的
D．在试用期内的

多项选择题在下列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资( )

A．劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的20%
B．劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资的20%
C．依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费
D．依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项
E．代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用