判断题信度是指绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度是指绩效评价结果的一致性与可靠性。
判断题传播的实质是明确传播者与接受者双方利益关系。
判断题管理控制工作的主要目标是限制偏差的扩大。
判断题领导者的权力会随着职位的消失而消失。
判断题现实中，决策以满意为原则，而不以最优为原则。
