多项选择题

A．劳动合同管理制度修改程序B．劳动合同管理制度废止程序C．劳动合同的续订办法D．应聘人员相关材料保存办法E．……

（）是劳动合同管理制度的主要内容。

A．劳动合同管理制度修改程序
B．劳动合同管理制度废止程序
C．劳动合同的续订办法
D．应聘人员相关材料保存办法
E．集体合同草案的拟定协商程序

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题薪酬等级的形式有（）

多项选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）

多项选择题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）

多项选择题岗位评价的工作程序是（）

多项选择题岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价点数

多项选择题合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

多项选择题不计入工资总额的是（）

多项选择题培训需求信息的主要收集方法有（）

多项选择题培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（）方面。

多项选择题制定绩效管理制度的基本原则包括（）