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多项选择题

A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出总经营费用D．人力资源管理部门费用总经营费用E．培训开发成本费用总经……

可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。

A．缺勤率
B．流动比率
C．工资总支出/总经营费用
D．人力资源管理部门费用/总经营费用
E．培训开发成本费用/总经营费用

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热门试题

多项选择题关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

多项选择题在工作分析中，属于高层管理者明确的是( )。

A．工作分析的目标是什么
B．是否了解工作分析的必要性
C．工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D．实施工作分析的流程是什么
E．将要花费多少时间、金钱和人力

多项选择题领导者的决策角色包括( )。

A．创业者角色
B．领导角色
C．资源分配者角色
D．处理干扰者角色
E．首脑角色

多项选择题关于公平理论，说法正确的是( )。

A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B．员工比较的是产出与投入的自我知觉
C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较

多项选择题下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。

A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称做统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力