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单项选择题

A．稳定B．收缩C．成长D．客户中心在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是( )战略……

在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是( )战略下的薪酬管理制度。

A．稳定
B．收缩
C．成长
D．客户中心

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热门试题

单项选择题决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这是以下( )决策风格。

A．行为型
B．概念型
C．分析型
D．指导型

单项选择题当企业员工规模不大时，需要采用( )培训与开发机构模式。

A．隶属于人力资源部门
B．设置成独立的部门
C．建立企业人学
D．以上都不是

单项选择题外国人在我国就业，除法定情形外均应( )。

A．由职业介绍机构介绍就业
B．参加职业技能培训
C．取得就业许可证
D．首先取得定居权

单项选择题评估工作激励程度的方法是( )。

A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度
B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性
C．激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性
D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度

多项选择题人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。

A．访淡法
B．面试法
C．控制实验法
D．岗位轮换法
E．问卷调查法

多项选择题高等教育的信号模型认为( )。

A．高等教育确实提高了劳动者的生产率
B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号

多项选择题工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

A．技能单一性
B．任务的完整性
C．任务的重要性
D．自主性
E．反馈性

多项选择题确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。

A．关键比率法
B．中位数
C．恒定绝对级差法
D．变动级差法
E．恒定差异比率法

多项选择题长期绩效奖励计划有( )。

A．一次件奖金
B．现股计划
C．期股计划
D．月奖金
E．期权计划

多项选择题关于双因素理论说法正确的是( )。

A．双因素包括激励因素和保健因素
B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C．激励因素包括组织政策、监督方式等
D．满意的反面是没有满意
E．不满的反面是满意