A．关键事件法B．平衡记分法C．民意测验法D．责任中心法绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。……

单项选择题整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

A．人力资源规划
B．人力资源战略
C．人力资源市场调查
D．工作分析

单项选择题根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

A．3
B．6
C．9
D．12

单项选择题在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

A．企业最高领导人
B．人力资源部门
C．员工本人
D．工会

单项选择题自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。

A．7
B．10
C．15
D．30

单项选择题根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（）的用工形式。

A．4小时，12小时
B．4小时，24小时
C．8小时，36小时
D．8小时，40小时