找考题网-背景图

单项选择题

A．体验不合格在应聘面试的前面B．各种测试在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．核查所填资料在接待……

下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。

A．体验不合格在应聘面试的前面
B．各种测试在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．核查所填资料在接待应聘者的前面

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。

A．堡垒型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．学院型组织

单项选择题目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

A．期望理论
B．目标设置理论
C．双因素理论
D．公平理论

单项选择题完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。

A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构

单项选择题把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。

A．三重需要理论
B．公平理论
C．期望理论
D．需要层次理论

单项选择题被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。

A．目标管理
B．参与管理
C．斯肯伦计划
D．绩效薪金制

单项选择题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A．替代关系
B．总替代关系
C．互补关系
D．总互补关系

单项选择题雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。

A．规定雇佣合同双方自觉履行
B．雇佣合同尽量完整和明确
C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图
D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失

单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

A．提高现有员工的工作效率
B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C．降低员工的离职率
D．延长工作时间

单项选择题根据ERG里论，下列说法正确的是( )。

A．该理论提出三种核心需要：生存需要、安全需要、成长需要
B．各种需要可以同时具有激励作用
C．如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D．该理论的独特之处在于认为低层次需要的满足是高层次需要的先决条件

单项选择题人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合