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单项选择题

A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B．分析企业内部空缺C．分析劳动力环境D．确定人员转移率矩阵表使用马……

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。

A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
B．分析企业内部空缺
C．分析劳动力环境
D．确定人员转移率矩阵表

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热门试题

单项选择题关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。

A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

单项选择题绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。

A．晕轮
B．趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D．年资或职位倾向

单项选择题下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是( )。

A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D．劳动力供给弹性总是为正

单项选择题不属于矩阵组织形式的优点的是( )。

A．有利于减轻高层管理人员的负担
B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

单项选择题关于目标管理，下列说法正确的是( )。

A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
D．以上都对