多项选择题招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:( )。
多项选择题人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:( )。
多项选择题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用( )来获取资料。
多项选择题公文筐测试存在的不足:( )。
多项选择题信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:( )。
多项选择题具有良好使用价值的心理测试的基本条件有:( )。
多项选择题行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
多项选择题沙盘推演测评法的特点是( )。
多项选择题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。
多项选择题心理测试的含义从形式上划分,可分为:( )。