单项选择题

A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍……

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控
B．绩效考核
C．绩效辅导
D．绩效改进

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单项选择题某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于( )。