A．薪酬B．岗位特征C．绩效D．个人特征职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。……

单项选择题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。

单项选择题“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

单项选择题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

单项选择题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。

单项选择题工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影

单项选择题在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。

单项选择题工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。

A．任务分析
B．岗位分析
C．抽样调查
D．全面调查

单项选择题组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )， 包括各个管理层次和职能部门的建立。

单项选择题( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威胁的一种方法。

单项选择题( )不是行政公文一般格式要求的内容。