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单项选择题

A．人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B．人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要……

下列对于招聘过程中需要遵循的原则，错误的是( )。

A．人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B．人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C．人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则
D．人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

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热门试题

单项选择题关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是( )。

A．便宜，传播范围广
B．信息保存时间比较短
C．广告大小不可灵活选择
D．常常能够哒到特定的职业群体手中

单项选择题人员招聘的工作流程中，( )是起点。

A．人力需求诊断
B．制订招聘计划
C．发布招聘信息
D．回收招聘资料

单项选择题关于招聘的含义，正确的陈述是( )。

A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B．让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C．为组织岗位挑选合格人选的过程
D．是人员的招聘录用中技术性最强的一步

单项选择题显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。

A．招聘金字塔法
B．时间——动作分析法
C．工作公告法
D．时间流失数据法

单项选择题关于广播电视招聘广告，不太合适的场合是( )。

A．需要在短时间内展开“闪电式轰”的时候
B．招募对象为专业性比较强的人员
C．职位空缺有许多种
D．在某一地区有足够的求职者

单项选择题目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )对招聘活动的影响。

A．外部劳动力市场
B．国家的法律法规
C．竞争对手
D．企业的政策

单项选择题下面关于内部招聘的陈述，正确的是( )。

A．组织在进行招聘工作时，外部招聘应先于内部调整
B．内部招聘的员工对组织更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘在需要变革的时候采用更合适

单项选择题如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。

A．职业介绍机构
B．校园
C．猎头公司
D．互联网

单项选择题关于作录用决策，正确的陈述是( )。

A．用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D．录用决策是最终的用人决策

单项选择题组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

A．比较高层的岗位采取内部招聘
B．关键性的岗位进行外部招聘
C．具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D．低层次的岗位进行内部招聘