判断题权威只能引起被领导者的外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。（）
判断题强化理论认为人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。（）
判断题人在行为受挫后所产生的防卫行为，其效果都是消极的。（）
判断题工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。（）
判断题气质是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。（）
