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多项选择题

A．明确企业基本现状及战略目标B．薪酬调查C．薪酬体系分解D．工作分析及工作评价E．确定薪酬水平薪酬管理体系设……

薪酬管理体系设计过程通常包括( )等步骤。

A．明确企业基本现状及战略目标
B．薪酬调查
C．薪酬体系分解
D．工作分析及工作评价
E．确定薪酬水平

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热门试题

多项选择题建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。

A．收集相关数据
B．评价薪酬的含义
C．制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

多项选择题一种有效沟通的福利模式的构成要素是( )。

A．企业要建立起福利基金
B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C．员工应该正确得理解企业的福利目标
D．必须通过合适的渠道来传播这些信息
E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

多项选择题在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职数不做调整
D．采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
E．当一个新的员工负责该职位时，就必须依照新的薪酬水平来执行

多项选择题员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。

A．员工以现金认购
B．通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C．将企业的奖励或红利转换成员工持股
D．企业将历年累计的公益金转为员工股份
E．企业将历年累计的绩效转为员工股份

多项选择题股票期权的局限性有( )。

A．适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B．需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理机构
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
D．难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
E．只能分享企业的当期收益