单项选择题在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
单项选择题考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
单项选择题( )是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
