A．任用B．训练与发展C．绩效评估与激励D．职业资格评定E．员工关系与维持社会服务机构人力资源管理的主要内容有……

多项选择题绩效评估的目的是( )。

单项选择题某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职员工205人，每年 政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高 领导的主要任务是( )。

单项选择题某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规 划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标 和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是( )。

单项选择题社会服务的领导方式之一是引导与沟通，下列说法错误的是( )。

单项选择题关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助 于( )。

单项选择题社会工作服务比较强调员工的( )。

单项选择题志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是 ( )。

单项选择题几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力， 通过激励能获得较高的服务绩效等，而这些期望需要通过( )来实现。

单项选择题下列各项中，不属于志愿服务人力资源管理规划环节的是( )。

单项选择题社会服务机构领导与其他机构领导相比，影响员工工作的领导方式更多的是( )。