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多项选择题

A．信息和资料的收集B．课程模块设计C．起草课程计划D．制定课程大纲E．课程演习与试验F．信息反馈和计划修订制……

制定培训课程计划的基本程序除了做好前期准备工作、课程目标设定外，还有（）。

A．信息和资料的收集
B．课程模块设计
C．起草课程计划
D．制定课程大纲
E．课程演习与试验
F．信息反馈和计划修订

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热门试题

单项选择题人员素质测评中使用的“常模”是指（）。

A．由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个测评的结果都要与一个参照团体进行比较，以得出被测人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是常模
B．组织根据需要而确定的用人标准线
C．各类人员素质测评中必需统一使用的系数
D．在各类人员能力测评中，经常使用的常数

单项选择题团队解决问题，做决定时必须考虑和遵循的是（）。

A．队员情绪
B．经费
C．人力
D．约束和限制

单项选择题培训学员的组织管理工作具体包括以下内容（）。

A．编制名册，制定制度，联系师资，后勤保障
B．考勤制度，学习活动安排，成绩评定，结业后的工作跟踪调查
C．教材印制，安排考务，落实经费，准备证书
D．划分组别，确定班长，开展评估，做好总结

单项选择题拓展训练个人项目的原则是（）。

A．心理挑战最大，体能冒险最小
B．心理挑战最小，体能冒险最大
C．使学员认识“真正的敌人是自己”
D．充分发挥体能和心理上的潜力

单项选择题劳动力需求量的变化对其工资水平的反映程度就是（）。

A．劳动力的需求弹性
B．劳动力的膨胀系数
C．社会人才供弹性
D．劳动力失衡系数

单项选择题培训师的职业道德主要内容是：敬业爱岗、恪尽职守、遵章守法、为人师表、勤于钻研、精益求精，还包括（）。

A．又红又专、勤奋敬业、兢兢业业、不断进取
B．任劳任怨、团队合作，善交朋友、集思广益
C．以人为本、开拓创新、提高素质、促进发展
D．忠于职责、管理严格、群策群力、提高效率

单项选择题当测评的目的是用于招聘选拔时，主要是对其（）。

A．职业道德的测评
B．己有知识、技能的测评
C．潜在能力的测评
D．文化素养的测评

单项选择题市场经济运行规律要求政府在资源配置过程中必须坚持（）。

A．资源优化原则
B．市场化原则
C．企业自立原则
D．竞争原则

单项选择题市场机制的核心是（）。

A．发挥政府宏观调控作用
B．企业利润最大化
C．运用价值规律来决定生产什么，如何生产和为谁生产的问题
D．资源配置优化

单项选择题摩擦性失业是指（）。

A．产业结构性调整引起的
B．周期性经济波动造成的
C．劳动力供需结合过程中偶然失调造成的
D．季节性需求在所难免的