多项选择题

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者……

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有______。

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有______。

A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动者被依法追究刑事责任的

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有______。

A．用人单位变更名称
B．用人单位变更法定代表人
C．用人单位变更投资人
D．用人单位发生合并、分立

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有______。

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有______。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有______。

A．劳动者被依法追究刑事责任的
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C．劳动者不能胜任工作的
D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的