A．较大B．较小C．无法判断D．为单位弹性某种产品的单位价格从5元上升到6元时，其需求量从8万下降到7万，则生……

单项选择题如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，该类劳动力的工资总量会：（）。

A．上升
B．下降
C．维持不变
D．可能上升，可能下降

单项选择题附加的工人效应是指劳动者失业后，其他家庭成员因非劳动收入下降而产生的（）效应而使其劳动力供给增加。

A．收入
B．替代
C．规模
D．扩大

单项选择题市场上某种工人的工资从8元 小时上升到12元 小时，其供应量从10000人上升到14000人，则该种劳动力的供给曲线：（）。

A．富有弹性
B．缺乏弹性
C．无弹性
D．有单位弹性

单项选择题政府的最低工资立法，在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平。因此经济学将最低工资立法对收入不平等程度的这种效应称为：（）。

A．收入效应
B．替代效应
C．压缩效应
D．扩大效应

单项选择题非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平（），并（）劳动力供给时间。

A．提高．增加
B．提高．减少
C．降低．增加
D．降低．减少

单项选择题下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的投资活动是：（）。

A．教育
B．训练
C．寻找并选择工作
D．改善健康状况

单项选择题人力资本分析的现代奠基人是：（）。

A．加利贝克尔
B．萨缪尔森
C．亚当斯密
D．西奥多舒尔茨

单项选择题集权型领导．分权型领导．均权型领导是按（）进行划分的。

A．权力的控制程度
B．领导重心所向
C．领导者的个性
D．决策权力的大小

单项选择题一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机（）。

A．内源性
B．外源性
C．自发性
D．强制性

单项选择题期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。

A．期望
B．工具
C．效价
D．关联性