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多项选择题

A．实现企业内部人力资源的合理配置B．为组织人力资源系统充实新生力量C．实现人员招聘的随意性D．为组织人力资源……

人员招聘、录用计划的主要功能有( )。

A．实现企业内部人力资源的合理配置
B．为组织人力资源系统充实新生力量
C．实现人员招聘的随意性
D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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热门试题

多项选择题人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B．符合规定条件的培训师资
C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D．人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定

多项选择题下面几项属于群体决策缺陷的是( )。

A．花费时间
B．抵制变革
C．责任模糊
D．群体压力难以克服

多项选择题公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。

A．整合功能
B．示范功能
C．纠偏功能
D．激励功能

多项选择题专业技术职务任职资格考试实行( )。

A．全国统一组织
B．全国统一大纲
C．各地自行命题
D．全国统一评分标准

多项选择题关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有( )。

A．试用期不应包括在劳动合同期限内
B．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C．劳动合同可以约定试用期
D．试用期最长不得超过6个月

多项选择题长期雇佣关系的缺陷主要有( )。

A．难以适应劳动力需求的变化
B．不利于对雇员行为的控制
C．雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D．工作效率低下

多项选择题以下产生社会保险法律关系的情况是( )。

A．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
B．职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
C．职工下岗，领取下岗生活补贴
D．职工生活困难，用人单位给予生活困难补助

多项选择题社会保险法调整的对象为( )。

A．社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C．社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
D．社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系

多项选择题工作设计的目标设置有下列主要因素( )。

A．目标的强度
B．目标的难度
C．目标的接受
D．目标的明确性

多项选择题人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是 ( )。

A．接近律
B．相似律
C．连续性
D．排他性