多项选择题

A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的……

朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
根据上述资料回答下列问题：
为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。

A．晋升规划
B．培训开发规划
C．配备规划
D．继任规划

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热门试题

多项选择题对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

多项选择题在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法有( )。

A．回归分析法
B．人员核查法
C．马尔科夫模型
D．主观判断法

多项选择题该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的( )

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C．该公司没有进行薪酬调查
D．该公司的人才结构不合理

多项选择题为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是( )。

A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法

多项选择题采用德尔菲法，应注意( )。

A．采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C．对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量将问题复杂化