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问答题

在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作

【参考答案】

答：工作岗位分析准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。主要应当做好以下工作： 　　(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 　　(2)设计岗位调查方案 　　①明确岗位调查的目的。有了明确的目的...

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热门试题

问答题简要说明岗位规范的定义和主要内容。

多项选择题政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。

A．基准线
B．控制下线
C．预警线
D．控制上线
E．平均线

多项选择题制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。

A．符合法律和道德规范
B．保持合理性和先进性
C．从企业长远规划出发
D．注重系统性和配套性
E．满足企业的实际需要

多项选择题现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

A．规模大
B．内部分工细
C．层次多
D．遍布地区广
E．等级多

多项选择题核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

A．食堂工作人员
B．卫生保健人员
C．工程技术人员
D．托幼工作人员
E．政治思想工作人员

多项选择题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性

多项选择题以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。

A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

多项选择题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。

A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制

多项选择题在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。

A．责任
B．监督
C．权限
D．任职者的资格
E．利益

多项选择题工作说明书的内容包括（ ）。

A．资料
B．岗位基本资料
C．政治面貌
D．心理品质要求
E．工作内容和要求