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单项选择题

A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度多用于能力及潜力测验的效度是( )。……

多用于能力及潜力测验的效度是( )。

A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
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热门试题

单项选择题效率工资的效率来源于( )。

A．实行计件工资的管理成本的节省
B．实行计件工资的生产成本的节省
C．实行计时工资的管理成本的节省
D．实行计时工资的生产成本的节省

单项选择题人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验
B．人格测验
C．素质测验
D．品质测验

单项选择题罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

单项选择题绩效薪金制通常采用的方式有( )。

A．计件工资
B．工作奖金
C．利润分成
D．计时工资

单项选择题以下不属于非智力因素的是( )。

A．情绪
B．人性
C．记忆力
D．气质

单项选择题劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。

A．15日
B．30日
C．45日
D．60日

单项选择题在职培训的一般培训的成本是由( )。

A．企业来承担
B．员工来承担
C．员工承担的比例大，企业承担的比例小
D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

单项选择题下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。

A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

单项选择题领导者的日常沟通行为包括( )。

A．制定目标
B．分派工作
C．阅读文件
D．接待供应商

单项选择题以下不属于工作轮换法的优点是( )。

A．丰富工作内容，减少枯燥感
B．有助于员工理解本职工作的意义
C．降低员工的离职率
D．使管理部门在人事调动上具有规律性