A．非结构化面试 B．多结构化面试C．半结构化面试D．结构化面试根据面试的标准化程度可以将面试分成：（ ）……

单项选择题（ ）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。

单项选择题在区分度计算过程中，当测验总记分为连续变量，但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时，可采用（ ）计算。

单项选择题在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分数一个是连续变量，一个是二分变量时，采用（ ）方法计算。

单项选择题人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有( )特点。

单项选择题现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有( )特点。

单项选择题人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有( )性特点。

单项选择题根据测验发问的形式可以分为构造性测验和( )。

单项选择题速度测验与难度测验最本质的区别在于( )。

单项选择题( )测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。

单项选择题标准化测验的最终分数解释必须以( )作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。