A．人力资源部经理B．公司总经理C．工作分析小组的组长D．员工的直接上级在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，……

多项选择题实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。

A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C．为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D．无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

多项选择题下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。

A．政府出面兴建公路等公共工程项目
B．政府出资对部分失业人员提供再就业培训
C．为长期失业者提供额外的失业补贴
D．制定最低工资标准

多项选择题小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义
B．没能得到管理者的支持
C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循
D．工作分析的结果没有得到应用

多项选择题在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

A．就业者成为失业者
B．失业者成为非劳动力
C．就业者成为非劳动力
D．失业者成为就业者

多项选择题关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。

A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确
B．该方法是一种动态的预测方法
C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况
D．该方法假定转移率是一个固定比例