找考题网-背景图

单项选择题

A．4500元B．6000元C．7500元D．10000元若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平……

2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。
若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为( )。

A．4500元
B．6000元
C．7500元
D．10000元

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会作出了裁决，则( )。

A．仲裁裁决一经作出即发生法律效力
B．王某不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
C．W公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
D．w公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向X市法院起诉

单项选择题乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为( )。

A．11个月
B．12个月
C．14个月
D．17个月

多项选择题仲裁委员会审理后，可以( )的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。

A．刘某不能胜任工作
B．刘某严重违反用人单位的规章制度
C．刘某严重失职
D．刘某过错使劳动合同无效

单项选择题下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有( )。

A．劳动合同尚未终止
B．劳动合同已因期限届满而终止
C．劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止
D．A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同

单项选择题服装厂对刘某的罚款，每月不得超过( )。

A．200元
B．300元
C．400元
D．500元

多项选择题根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权( )。

A．请求W公司继续履行劳动合同
B．向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令
C．请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资
D．请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

单项选择题下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是( )。

A．王某被刑事拘留
B．王某被宣告死亡
C．王某在地震后下落不明
D．W公司通知王某解除劳动合同

多项选择题乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有( )。

A．竞业限制期限的约定
B．服务期的约定
C．违约金的约定
D．基本工资的约定

单项选择题刘某与服装厂签订无固定期限合同的条件是( )。

A．连续工作9年
B．已签订一次3年期合同
C．连续工作10年
D．连续签订2次固定期限合同

多项选择题2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司( )。

A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B．可以与王某签订固定期限劳动合同
C．应当与王某签订无固定期限劳动合同
D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同