单项选择题

A．社会信念B．社会促进C．社会懈怠D．社会顺从黎格曼实验中发现的这种现象称为______。……

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。
根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为______。

A．社会信念
B．社会促进
C．社会懈怠
D．社会顺从

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热门试题

多项选择题下列关于培训与开发的陈述，正确的是______。

A．培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B．开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C．培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D．培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E．培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

多项选择题下列关于职位评价的说法，正确的是______。

A．职位评价是对未来职位状况的预测
B．职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
C．职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价
D．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
E．通过职位评价得出企业的职位评价序列

多项选择题典型福利计划包括______。

A．弹性福利计划
B．指定服务计划
C．企业年金计划
D．收益分享计划
E．企业健康保险计划

多项选择题下列关于绩效管理的陈述，正确的是______。

A．绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C．绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D．绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E．绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

多项选择题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是______。

A．劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B．充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C．在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D．选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E．良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣